De eerste introductiedag voor nieuwe medewerkers in De Magistraat

De eerste introductiedag voor nieuwe medewerkers in De Magistraat

/Nieuws

Als medewerker in een nieuwe organisatie heb je allerlei verwachtingen en ideeën over hoe het zal zijn op je nieuwe werkplek. Via een sollicitatiegesprek, Social Media en de website zie je een verhaal wat je aanspreekt en waar je bij wilt horen. Het is aan ons, als werving en selectie- afdeling, waar de medewerker binnenkomt om dit waar de maken. Graag zien we dat de nieuwe medewerkers aan boord zich zo snel als mogelijk 'thuis voelen' en zo een waardevolle bijdrage gaan leveren aan Domus Magnus. Daarom starten we vanuit HR met iets nieuws binnen Domus Magnus: de introductiedag voor nieuwe medewerkers.

Waarom een introductiedag?
'Domus Magnus is een snelgroeiende organisatie met ruim vijfhonderd medewerkers in de zorg, huishouding, de keuken en op het hoofdkantoor. Wij zijn ervan overtuigd dat wij als organisatie alleen met tevreden, gemotiveerde en geïnspireerde medewerkers de beste kwaliteit als woonzorgorganisatie kunnen bieden. Uit onderzoek blijkt dat de introductie vaak een onderschoven kind is bij de komst van nieuwe medewerkers. Tegelijkertijd ook één van de vertrekredenen omdat functie en de werkplek toch niet is zoals verwacht. Als de organisatie een introductie goed doet, zijn nieuwkomers sneller productief, meer betrokken en zullen zij langer bij de organisatie werkzaam zijn.'

Het programma van de dag
'Na twee maanden van voorbereiding was het dinsdag 27 juni eindelijk zover: De Introductiedag voor nieuwe medewerkers. Rond 10.30 uur arriveerden de eerste collega's op de Magistraat in Rotterdam. Na een kop koffie start om 11.00 uur de introductiedag met een welkomstwoord van de afdeling HR. Het programma bestaat uit verschillende onderdelen zoals: speeddaten in groepjes van drie, de presentatie van algemeen directeur Huub Deterd over de visie en strategie van Domus: het ontstaan, wie zijn we, waar staan we voor en waar willen we heen. Daarna lunchen wij gezamenlijk met Huub en Mariëlle (locatiemanager Magistraat) en ontstaat er een ontspannen sfeer. 
Het middagprogramma starten we met een korte uitleg over Domus365 en wat de mogelijkheden van het online werken zijn. Speciaal ontwikkeld voor deze dag is het Domus Magnus spel. Het idee is dat vier groepjes van vier tegen elkaar spelen om de meeste locatiepuzzels compleet te krijgen. De puzzelstukken met afbeeldingen van de locaties van Domus Magnus worden verzameld door te raden wat iemand uitbeeldt, tekent en omschrijft. Er werd gezellig maar ook fel gestreden om de puzzelstukken, waarbij collega's elkaar soms hielpen of juist wezen op valsspelen. In de laatste vijf minuten werd de koploper nog ingehaald door een andere groep. Wat een ontknoping!'

Evaluatie
'De dag werd afgesloten met een evaluatie. We hebben een paar mooie complimenten mogen ontvangen, maar ook wat goede tips gekregen die we zeker gaan meenemen voor de volgende introductie bijeenkomst. Wij zijn overtuigd: introductie kost tijd, maar die verdient zich dubbel en dwars terug. We wensen alle nieuwe medewerkers heel veel plezier en succes binnen Domus Magnus!' 

Sylvia van der Kall
Recruiter / Junior HR Adviseur
vacatures@domusmagnus.com

Ga terug naar het overzicht